集团高管Gap Year出国做访问学者 开启职业生涯的新节点

  H先生的故事:某集团高管工作八年,职业生涯达到巅峰,但高竞争快节奏高压力,使他身心消耗严重。一方面感觉在重复自己,价值感降低,另一方面长期高压的工作使他身心分离,能量降低,所以在物质有保障和家庭稳定之余,拿出gap year调整充电,去哥大访学,追求更有价值的人生。

  他是这样规划的,在我们厚谱访学的帮助下,经过不到半年的努力,做到了。
 

  1)留学群体中的访问学者

  做访问学者是职场人士出国进修学习的一种方式。如果说GT标准化语言考试门槛太高,学费太贵,F1签证风险太高,那么留学对于绝大多数想要出国学习的职场人士来讲是难以落地的,所以访学便成为了Ta们出国学习的不二选择。非学龄、无学历、零学费、无硬性语言要求等优势,让很多职场人士在工作5-10年之后还能重返校园,充电学习,继续为自己的职业生涯增添生命力。

  当然,颇为灵活的访学时间也为申请人提供了很多便利,比如短期3个月或半年,长期1-2年,访学申请人可以根据自身的工作和家庭安排来调整访学时间,另外,访学形式也很多样,比如常见的科研型和学习型,有些人出国访学志在提升自己的科研能力,比如申请到美国顶级名校哈佛、斯坦福、芝加哥大学等牛导实验室做课题,访学期间主要参与实验室课题,记录实验结果,做presentation等,既能hand-on-hand跟外导学习先进的科研思维和科研技能,同时,还能了解自己所在领域的前沿研究,还有机会发表文章,为自己在国内的职称晋升添加有竞争力的筹码。科研型访学比较适合有一定学术背景的申请人比如常见的高校老师、医院医生、研究所研究员,事业单位资深的中层管理或高工等职场人士,但学习型访学更多的是偏向职业背景的申请人,比如企业高管和职场精英等,H先生就是其中的一个典型案例,其实,我们的成功案例中也不乏本科教育背景职场工作3-5年的申请人,总之无论背景如何,只要访学动机合情合理,申请得当,都有机会拿到适合自己的访学offer,实现出国深造的梦想。

  所以,访学是留学群体中独具特色的一群人,Ta们的学习动机更加明确,学习形式更加多样灵活,费用成本更加亲民,也正因为如此,出国访学得到越来越多的职场人士的青睐。
 

  2)Gap Year做访问学者, 开启职业生涯的新节点

  同样地,访学也得到了H先生的青睐。感谢H先生对我的信任,把他内心最真实的想法跟我分享,他说8年高强度的职业生涯,身心严重消耗,尤其是16-18年媒体舆论和中国政策变化空前压力,严重影响身心健康,也由此结识了一些朋友,接触到心理学,接触到正念,深深被吸引,由此也萌生了出国学习的梦想。

  于是,他走到了职业生涯的十字路口,新的起点,他选择出国访学,他很期待拿出gap year来给自己充电。他希望在哥大学习到最新的心理学的成果,也希望借助哥大和美国纽约这座文化灿烂的城市给他提供充分的资源,同时,美国的多元文化和英语环境,可以提高他的英语水平,以及国际化视野。

  他希望借助东方的传统智慧,以及西方最新的心理学成果,从两者的融合寻找更好的解决之道,更多地关注人的心灵成长,帮助更多的人在学习、工作、生活等方面更具有创造力。

  总之,职业生涯中新的征程, H先生选择从访学出发,祝他好运!