美国博士后面试常见问题及应对策略有哪些?

  面试需要颜值,博士博士后面试更要才华!经过艰苦卓绝的海投,终于等来了几个面试,一般进入面试意味着老板差不多会给offer了,这临门一脚老板们会问什么问题以及有哪些tips呢?相信老板们看过简历后,对申请者的研究背景,实验技能都有了一定的了解,能不能为实验室做贡献,能不能来了就快速产出?这应该是老板们最关心的。可能也会看到申请者的潜力和发展前途吧。同时,面试也是对申请者英语能力的考察,所以申请着一定不要忽视英语的学习。

  对于海外博士后申请者,通常采用Skype或者电话面试,一般老板们会提前约好时间并不会迟到。对于这样的面试形式,厚谱教育访问学者申请老师来总结下博士后申请老板们在面试时会问到的问题,从最重要的开始:

  一般老板会拿着你的简历开始问:

  问课题

  简单介绍下你在博士期间做的课题?有无发表文章?此课题的关键是什么?

  就申请者发表的一作文章:

  请简单介绍下你做的这篇文章?某个实验是你本人做的还是有人帮你的?文章是自己写的还是老板写的?针对文章中某个具体细节提问:这个原代细胞是怎么分的?基因敲出老鼠怎么得到的?你们用的流式细胞仪是哪家公司的?测一氧化氮的方法为什么要用这三种等等。

  希望申请者对自己的一作文章有深刻的理解,如果连自己的一作文章都含糊其辞,漏洞百出会大大降低信任感。

  就申请者发表的非一作文章:

  有些老板只看申请者的一作文章,有的老板也重视非一作文章,这反应了你是不是一个愿意合作,帮助他人的team member,比如会问你在这篇文章中的贡献是神马?你做了哪些具体实验?某个技术你是了解还是完全掌握?等等。申请者可以如实回答,不要不懂装懂,总有一天会露馅,有损形象。

  对他要求的技术是否熟悉或者愿意去学

  比如你的简历里面没有体现你会cas9技术,而该实验室十分需要,那么老板会问你有没有接触过,此时的你一定要表现的开放积极,乐意去学习实验室要求的任何技术。新型的技术层出不穷,我想老板们看中的不仅仅是申请者已经掌握的技术,他们也看中申请者有没有快速学习的能力来推动实验室的发展以适应时代发展的需要。

  对自己的职业生涯有无规划?

  有,五年之内我想巴拉巴拉,十年之类我想巴拉巴拉,给自己和老板树立一个积极向上的奋发形象,而不是我也不太清楚,不太规划等,给人一种混日子的颓废感。当然我们知道现实是骨感的,你懂老板也懂,但是看破不说破,营造一个充满干劲投身学术的氛围对双方都是一种鼓励。

  以上几个问题是我认为比较重要和关键的问题,其他的如下,你要懂得老板们问此问题的用意,知己知彼:

  1 一个人来还是一家人来? 一个人J1,一家人还要办J2,麻烦

  2 以后打算回国还是留美?如果就来几个月,你不是玩我?

  3 为啥要换实验室?不会是被别的地方fire的吧

  4 在国内有无挂职?挂职的话中途可能要回国,耽误实验,请假麻烦

  5 单身还是已婚?单身狗好事情少,别人天伦你加班

  对于在美国境内的面试,基本会有个on-site面试,也就是实地考察。老板可以支付机票和住宿,并要求申请者givea talk, 依次与实验室成员聊天,在双方都满意的情况下,就可以办入职手续了。对于美国境内换实验室的朋友,一定会被问到的是为什么要换实验室?为啥一定要回答,我也表示很绝望。

  1 课题没钱了

  2 城市不安全不喜欢

  3 私人原因

  请注意:如果是被fire,那再找实验室是有些困难的。所以即使要换实验室了,也和老板们处好关系,你有你的委屈,他有他的难处,能不撕就不撕,压压自己的脾气,给老板几分脸面,轻轻地走,不带走一丝哀怨。见过一些闹的天翻地覆的,老板一气之下来个fire,吃亏的是学生或者博士后自己。

  博士后换实验室是很常见普通的,不要有心理负担,分手快乐,告别错的才能和对的相逢。换个地方,咱们再打下一片江山。

  以上就是美国博士后申请面试时会遇到的问题和一些应对技巧tips,你是否get到了?如果还有更多疑问,欢迎咨询厚谱教育访问学者申请资深顾问团队的老师。

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