国外博士后与国内博士后哪个更有“钱途”?

  如果你正打算在国内做博士后或者要申请出国做博士后,对博士后的薪资有怎样的预期?怎样的薪水才会入法眼呢?厚谱教育小编先带您来看两则国外博士后和国内博士后的职位信息对博士后的薪资是如何标榜的。

  日前美国密歇根大学一个为期3年的生命科学领域博士后岗位招聘,开出了6万美元年薪及其他补助,另外尚有2.5万美元独立研究资助,这很可能是同类岗位薪酬的新记录。而国内博后招聘的最新信息则毫不逊色。纳米材料专家江雷的仿生界面材料团队也在招收博士后,开出的条件简单直接:“年薪35万(还可以更高)”。

  这两则博士后的薪资条件,看过之后不知道你有没有心动?

  国外博后每年拿多少?

  从中科院物理所毕业的A博士,正在加拿大魁北克省的魁北克电力公司(Hydro Quebec)做博士后研究。他目前的薪资是年薪税前5.6万加元(约合人民币29万元。需要交州税15%,联邦税18%),而一般情况下加拿大高校的博士后研究人员待遇为年薪4万加元(约合人民币20万元)。

  “博后工资是弹性制,有一定范围,具体数目还是自己指导老师来定,北美、欧洲基本这样。”A博士向《知识分子》介绍说。

  根据他的了解,美国的博士后研究人员待遇在3-5万美元(约合20万元-33万元)之间,国家实验室一般给到6-8万美元(约合40万元-53万元),欧洲的在3.6万欧元(约合28万元)左右。

  不过,不同的学科之间,博士后的待遇也会有不同。正如加州大学伯克利分校的生物学博士后就给出了4.8万到5.8万美元的薪资。

  The Department of Plant and Microbial Biology at the University of California, Berkeley is seeking applicants for a postdoctoral scholar position in evolutionary biology, quantitative genetics, and genomics in the lab of Rachel Brem. Our lab has pioneered a new method for direct genetic dissection of trait variation between long-diverged species. We have implemented the approach in fungi and are now launching a project focused on metazoan animal species. The fellow will join a project to map the genetic basis of variation in age-associated behaviors in the Caenorhabditis genus. A collaborative grant that includes us and the lab of Jennifer Garrison at the Buck Institute for Research on Aging in Novato, CA will support the experimental and computational work of the project. We are looking for applicants with expertise and/or interest in genomics and statistical genetics to participate in this exciting project. Prior experience in the study of worms is not required.

  SALARY AND BENEFITS

  Salary will be commensurate with qualifications and experience and based on UC Berkeley Postdoc salary scale. The annual salary range for this position is $48,216 to $58,560. Generous benefits are included (http://vspa.berkeley.edu/postdocs)

  最近从美国某国家实验室全职回国工作的一位科学家B介绍道,在美国生命科学的博士后年薪一般比物理和化学学科的低,平均做博士后的时间也更长。

  “我所在的国家实验室(非生物学科)博士后最低的年薪是6万5千美元,最高的到9万5千美元,另外还有年度退休金以及和正式工作人员一样价格的全家的医疗保险等福利。” 他说。

  2016年5月,美国新颁布的劳工法令(Fair Labor Standards Act,FLSA)规定,在低于47476美元(之前是23660美元)的薪水下,如果每周加班超过40小时,必须支付加班费。因为许多的博士后工作时间会超过这个数,所以当时对于实验室和大学来说,要不支付加班费,要不提高工资至47476美元以上。美国国立卫生研究院也部分的将开始的薪水涨到了47484美元,只是比临界线多一点,这被部分观察者视作“一种进步”,但是招人太贵,也引来很多美国教授的抱怨。

  “以前是全世界跑美国去做博后,现在科研经费减少,只有一部分有钱的实验室才能请得起这么贵的博士后了。” 中科院上海神经科学研究所研究员仇子龙就此评论道。

  国内博后“钱途”看好

  人才越来越贵,中国的情况大抵也是如此。

  1985年,在李政道先生先后两次倡议下,中国开始实行博士后制度,那一年,一名博士后一年的日常经费是1.2万元。

  经过三十多年,中国博后的薪水也一路水涨船高。2015年8月1日,国务院办公厅在《关于改革完善博士后制度的意见》中做了规定,日常经费每人每年8万元。

  而在经费用途方面,也由“1986年不低于75%用于科研和10%用于生活费,逐步变为到2015年的资助基本用于生活费”。

  此外,只针对博士后申请的专属科研资助,也就是中国博士后科学基金资助,也增长为一等资助为8万元,二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点,有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。

  但是,在国家基本规定之上,不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。

  以厦门大学的博士后C为例,平均每天工作12个小时,包括周六周日,他的收入为税前16万元每年,没有加班费。扣除五险一金和个人所得税,以及学校博士后公寓的租金后,每个月拿到手里的收入为7400元左右,“够花,基本没有结余”。

  在北京某高校做博士后研究(化学领域)的D收入看起来比C略高一些,每个月8600元左右,其中包括2000元的住房补贴,学校不提供住宿。而H所在学校附近最便宜的单间租金在2330元每月,面积不到9平米。“2000块能租什么呢?”D说。看到比自己早一年加入的全职老师也是在外租房(部分新来的老师可以住学校宿舍),他有些灰心,计划博士后研究结束后到南方找工作。

  身在加拿大,但对国内的博后招聘也保持了一定关注的A说,国内一些实力较强的学校,如中科院的研究所以及清华、北大、南京大学、上海交通大学、复旦大学、人民大学、北京师范大学、中国科学技术大学等,会给予博士后不同的薪资待遇。“如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就,在15-25万元之间,而且地方政府也会给予一定的补贴。”他说。

  《知识分子》从公开渠道分别查询了国内各高校和研究机构的博士后待遇情况。其中,人力资源和社会保障部、全国博士后管委会实行的“博新计划”(“博士后创新人才支持计划”的简称)属于遴选资助模式。据了解,“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地,瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域,遴选300名应届或新近毕业的优秀博士,进入博士后设站从事博士后研究工作,国家给予每人两年60万元的资助,其中日常经费40万元为生活费,博士后科学基金20万元为科研补助经费。

  北京大学官网今年5月发布的第3批博雅博士后项目申报通知中显示,博士后年薪为18.5万元,另有各项住房补贴、保险、公积金等福利超过8万元。

  而据仇子龙介绍,中科院上海神经科学研究所博士后年薪为12-15万元,另每月有2000元住房补贴,享有和全职员工同样的医疗社保。

  刚刚从弗吉尼亚理工大学全职回到南方科技大学工作的邓巍巍教授向《知识分子》介绍说,“南科大的博士后的薪水有22万元以上,校长卓越博士后可以到30万,不比美国差太多。” 他还提到深圳市的一个人才计划,即孔雀C计划:“孔雀C提供160万元,分五年发放,免税,不少海外博士可以满足其申请条件。这样合起来就有50多万元的收入。”

  一份深圳大学高等研究院某实验室公开招聘博后的信息显示,如果满足一定条件的博后,一年收入至少可以达到25万元。其中来自深圳市的待遇包括年薪12万元(免税),深圳大学年薪8.4万元(按月发放),住房补贴每月2240元,合作导师科研津贴不低于2000元每月。另外发表科研论文或申请到国家科研项目,还有奖励或经费配套。

  但是,目前在上海某高校在读的博士研究生 E 就此表示,“深圳的博后待遇在国内属于较高水平,但是套路多,很难全部拿到。”

  C博士也表示,虽然国内也有一些单位博士后的待遇大约年薪在20万元或更高,但是大部分人的待遇还远低于此。

  目前,中国的博士后资助体系较为多元,这在某种程度上也需要申请者为之耗时分心。有研究者认为,由不同主体分散资助的方式应该逐步转向全额资助。所谓全额资助,是对博士后资助实行一揽子计划(包括了科研经费、生活费、租房费、保险等),不再是“不同资助主体各负责一部分资助,即有负责生活的,有负责科研的,有负责住房的等。”而在全额资助中,教授资助项目正成为一个重要的方面。

  而在越来越高企的薪酬面前,这无疑将成为博士后合作导师的重要考验。

  出路也尴尬:高薪留不住人?

  “国内招博后,非常非常难招人,人才都流失到国外了。”仇子龙告诉《知识分子》。在待遇一路上涨的同时,很多博士生依然选择出国做博后,中国国内的博后岗位难以招到人也是不争的事实。

  A博士提到了其中的一个原因,国内的许多博后招聘政策会格外看重国外的学历:“比如国外博士学历申请者(薪酬)在15-25万元,国内毕业的基本是8-12万元。”

  仇子龙也表示,“现在的多数情况是国外的学历优先,国内的博士申请博后职位是吃亏的”。

  而邓巍巍认为,其实很多国内博士毕业生学术水平也不差,(因为现行政策)就造成他们愿意去国外走一圈,既能增长自己阅历还会得到更好一点的生活保障。在他看来,随着本土博士质量越来越高,如果选择在国内做博士后,也并非没有可供选择的好学校,比如“深圳和南科大对吸引本土博士后是有很大优势的”。

  而在吸引博士后方面,邓巍巍认为,如果“比较年轻的教授,文章好、新、快,是可以吸引到想快速发表好的、新文章的博士后的。”

  但是,对于很多人来说,选择在国内做博后,还是出国做博后一个更重要的考量在于,出路在哪儿?

  “国内招不到博后是因为工资待遇不高吗?绝对不是这样的。现在感受很深,博后的待遇给的是越来越高了,但是这只是暂时的、虚高而已,两三年之后怎么办?能升副研究员、研究员吗?没有人说罢了,现在博后没有上升渠道,给两年高工资有用吗?很尴尬的。”仇子龙认为,应该更多关注博后作为走向独立研究岗位的过渡阶段,以后的职业道路如何进一步发展。

  “我们当年选择在国外做博后,并不是图那两年的高工资,而是有职业上升的渠道,可以独立做PI,但是现在国内博后发了文章也很难做到PI,那谁还愿意在国内做博后?” 仇子龙表示。

  “国内现在各种人才引进计划对博后的出路影响很大。国内博后分为师资博后和普通博后。前者做完也只是讲师或副教授,而国外博后基本上拿到副教授及教授的问题不太大。”A博士强调。

  前述不愿具名的科学家 B正在忙着组建国内的实验室,他也准备招几位博士后研究人员。不过,对于能否招到合适的博士后研究人员,他表示并不太乐观:“他们将来的前途估计堪忧,因为国内博士后与很多人才项目都不对接”。

  不过,B教授同时认为,目前国内博士后整体水平确实不高,也无须给予额外的优待。“ 如果给他们太多机会,那么大佬们更容易到处安插自己掌控的水平不高的学生,不利于国外人才回国竞争。当然这对极少数优秀的国内博士后不够公平,但他们总有机会出国,所以总的来说现行政策还是比较公平的。” 他说。

  仇子龙回国独立工作8年后,他的实验室在今年首次招到了两名博士后研究人员。“工资给到上限”,他坦言,但更重要的是,必须要考虑他们将来出站后的出路问题。

  “如果能在科学院系统有上升渠道,或者拿到国家自然科学基金委的优秀青年人才项目,结果都不错”,仇子龙说,以前“青年千人计划”入选者都要求有国外经历,现在基金委的“优青”项目要求有至少副高职称的研究人员申报,如果是国内成长的青年人才则优先考虑,这是一个好消息,如果博后工作优秀,三年后就能够申请优青,之后就可以独立做PI了。但是,他也表示,这样的出路还不够多,需要多部门一起想更多办法。【分享自《知识分子》】

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