做博士后谨防六种Boss,能避则避

  博士后出国,选择深造,做项目研究应该选择一个好一点的老板,好老板能为你的前程铺路,能为你的生活经济着想,能让你在学术上取得更大进步,相反,你如果运气差,遇到了一些比较‘次’的老板,你需要避开,赶紧闪!如果你一时不慎选择了非常次的老板,你的人生会折叠好多次。
  
  到底什么样的老板,我们需要避开呢?厚谱教育就为广大博士后学者一一列举,以此为鉴,可以避免少许弯路。
  
  第一种:争当第一型的老板
  
  万事他出头,你只能做陪衬。这一类老板非常喜欢做第一作者,我们都知道第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章,这些都很正常。但遇到喜欢抢第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的。
  
  厚谱教育建议更换老板指数:五颗星,不要犹豫。

  第二种:有地留不住人型的
  
  这种类型的老板,总是不间断的招人、换人,这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人,总结一下,不论出于何种原因,老是登广告招人的老板肯定是留不住人的,也许他不会与博士后研究者争抢第一作者,但是留不住人这一项缺点,就可以看出,这里不适合沉稳需要安定研究环境的博士后学者的。
  
  厚谱教育建议更换老板指数:四颗星,不要犹豫。

  第三种:没有大拿教授坐镇的老板
  
  有些实验室,招人是招人,但是实验室没有出过像样的教授,也许是老板提供的环境出不了教授,也许是老板剥夺了有些人成为教授的机会,如果博士后学者想走学术道路,不幸遇到了手下从来没出过Faculty、没有出过文章的老板,如果你还有别的选择,最好离去。
  
  厚谱教育建议更换老板指数:四颗星,不要犹豫。

  第四种:口碑、人品、行为极差的老板
  
  口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避免去。更甚者如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件,同位素污染,有个人生活问题(性搔扰学生),学术行为变态,如从不开lab meeting的,只找个别人谈话了解科题的。还有超时工作的,如周六开Lab会议,或常常周末给你家里打电话叫你干活,这样的,更要杜绝去。

  厚谱教育建议更换老板指数:五颗星,不要犹豫。
  
  第五种:可见学历不完善的老板
  
  有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历),这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上你多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS),那也可能是运气,在一个大老板下做博后苦干出来,并不代表他自已感悟深。而往往这些老板为了留住人常常给你讲一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头,很会利用你,不易在他手下生存和出头。

  厚谱教育建议更换老板指数:三颗星,可留可去,建议离开。

  第六种:有“亲友团”助阵的老板
  
  老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板:如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱,很无章法。一般的学校都不容许家属在雇主手下直接工作,如果是这样的,你会在实验室不受重视。这样的实验室应该躲开的。
  
  厚谱教育建议更换老板指数:三颗星,可留可去,建议离开。 

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